Quelle banque choisir quand on est employé en portage salarial ?

Les sociétés de portage salarial se multiplient de plus en plus, fortes d’un système hybride. Le salarié dispose d’un statut entre l’indépendant et l’employé qui peut avoir des avantages. Un indépendant doit normalement avoir un compte bancaire dédié à son activité… est-ce le cas d’un salarié porté ?

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Un salarié porté doit-il avoir un compte bancaire pro ?

Désormais, les auto-entrepreneurs, indépendants et freelances doivent obligatoirement avoir un compte bancaire à leur nom si leur chiffre d’affaires dépasse 10 000€ sur deux années consécutives. Il existe d’ailleurs des banques pour auto-entrepreneurs spécialisées. Le salarié porté, entre l’indépendant et l’employé, doit-il également ouvrir un compte bancaire dédié ?

Eh bien non. En effet, un salarié porté n’est pas un freelance ou un indépendant, car il signe avec l’entreprise de portage un contrat de travail qui lui garantit également d’avoir accès à tous les privilèges habituels : congés payés, cotisation retraite, mutuelle d’entreprise… C’est l’un des avantages du portage.

Contrairement à un auto-entrepreneur, le salarié porté est payé par une seule entreprise, la société de portage, et reçoit donc un salaire. Il s’agit d’une rémunération reçue à titre personnel et pas au nom d’une entreprise, il n’a donc pas besoin de séparer ces revenus de ses dépenses personnelles. Le salarié porté pourra donc se contenter d’avoir un compte bancaire individuel comme n’importe quel autre employé.

Quelle banque pour une entreprise de portage salarial ?

Une entreprise de portage salarial est une société. En général, il s’agit d’une SAS ou d’une SARL. Est-il obligatoire pour une telle société d’avoir un compte bancaire professionnel ? Eh bien là non plus, ce n’est pas forcément nécessaire. La législation précise qu’il faudra un compte bancaire lors de la création de la société, notamment pour effectuer le dépôt de capital, mais ce compte bancaire ne doit pas obligatoirement être conservé ensuite.

Dans les faits, toutes les sociétés de portage salarial possèdent un compte bancaire professionnel, indispensable pour gérer leurs finances et leurs transactions.

Les critères de sélection

Le choix de la banque dépendra ensuite des besoins de l’entreprise, et de sa taille. Voici les différents critères qui doivent être comparés : 

• Le prix du compte bancaire
• Les limites en matière de virements et de prélèvements
• Le nombre de cartes bancaires incluses
• Le montant des commissions de mouvement, s’il y en a
• Les tarifs des services annexes (frais de retraits…)
• Les services inclus (dépôt d’espèces, chéquier, découvert autorisé, crédit…)

Il faut avant tout se demander de quoi l’entreprise aura besoin. Entre deux sociétés de portage salarial, ces besoins peuvent être différents.

Les banques disponibles

Plusieurs banques permettent d’ouvrir facilement un compte bancaire professionnel en tant qu’entreprise de portage salarial. Les banques en ligne pro proposent notamment des solutions désormais attractives et peu chères, mais sans accès en agences. Pour une société de portage salarial, un tel accès n’est cependant pas indispensable.

Retrouvez ci-dessous les banques qui acceptent les sociétés :

Quelle banque pour pro choisir ? Pour une société de portage, nous conseillons beaucoup Qonto, qui propose de plus des offres différentes qui permettront de s’adapter à l’entreprise. Shine et Blank proposent également des solutions intéressantes pour un coût modique, tandis que Fiducial Banque est la seule à commercialiser des services qui s’approchent davantage de ceux des banques traditionnelles.

Rédigé par Claire Krust - Mis à jour le 16/03/2023